Инженерная культура - важная часть ядра инноваций

«Когда начинаешь работать в сфере IT, то просто становишься ее частью, вдохновляешься быстрым развитием технологий, постоянно интересуешься новыми возможностями»

Как Вы пришли в профессию? Чем привлекла IT-сфера? 

– Можно сказать, что юридические знания помогли. Первой должностью в IT‑компании была юрист. А в дальнейшем помогло умение работать с людьми и выстраивать корпоративную культуру, в которой хочется работать всей команде, а также любознательность и желание развиваться в новых сферах.  Так, на сегодня у меня 19-летний опыт работы руководителем в трех IT-компаниях.  Каждая из них особенная, не похожа одна на другую, со своими культурными особенностями, что дало и дает мне развитие, опыт и умение выстраивать межкультурные коммуникации в том числе. Росли компании – росла и я, росла я – росла и компания. Первыми компаниями, где я работала, были компании с немецким и южнокорейским капиталом.

А в настоящее время я уже год как работаю в центре разработки технологической компании YADRO (входит в «ИКС Холдинг»), лидера на российском рынке вычислительной техники. Компания очень быстро растет и развивается, ведет активный найм инженеров и большое внимание уделяет развитию инженерной культуры, как на территории Российской Федерации, так и у нас в Беларуси. 

Работа топ-менеджером в IT — это определенный вызов для меня, который не дает стоять на месте, а развитие для меня очень важно, как в профессиональном плане, так и в личном.  Когда начинаешь работать в сфере информационных технологий, то просто становишься ее частью, вдохновляешься быстрым развитием технологий, постоянно интересуешься новыми возможностями в сфере IT, общаешься с интересными людьми, профессионалами своего дела. А главное – становишься частью информационного и технологичного процесса развития общества.

Какова роль женщины в IT-сфере, по Вашему мнению? 

– Многие думают, что ИТ-сфера – исключительно мужская тема. Тема Цукербергов и Масков. Но, если присмотреться внимательнее, много должностей, в том числе и руководящих, занимают здесь женщины. И в последние годы заметно, как доля женщин в IT растёт. И не обязательно стремиться исключительно к вертикальному развитию в карьере, можно довольно успешно развиваться и совершенствовать свой профессионализм в конкретной области, которая наиболее интересна.

Женщины в IT-компаниях проявляют свой профессионализм и часто занимают лидерские позиции, как в инженерных департаментах, так и в департаментах по управлению персоналом, подбору сотрудников, маркетинга, продаж. И что самое интересное, для IT-леди важно даже на позициях, которые не связаны непосредственно с программированием, иметь определённый уровень знаний и любознательности в области технологий и разработки, особенно которую ведет компания, и постоянно совершенствоваться. 

Также я бы не оставляла в стороне и тот факт, что порой у мужчин и женщин разный взгляд на какие-то особенности при создании программного продукта. Говорят, что, например, у женщин больше развита интуиция и чувство прекрасного. Я думаю, это может стать дополнительным преимуществом и дать возможность посмотреть на создаваемый продукт с разных точек зрения и в итоге получить, например, не только интересный и востребованный рынком и технологически необходимый продукт, но и эстетически красивый (если это необходимо). А значит, более востребованный и продаваемый. 

В обществе есть мнение, что мужчины менее эмоциональны, более выдержанны и системны, и это очень ценно в кризисной ситуации. Но я считаю, что у женщин большая усидчивость и скрупулёзность, при этом, что немало важно, по своей природе женщина ориентирована на многозадачность. Причем без ущерба для одной из сторон. 

Поэтому совместная работа в коллективе и мужчин, и женщин принесет бОльшие результаты.

Какие навыки и качества, по Вашему мнению, наиболее важны для успешной карьеры в IT-сфере? 

– Для того, чтобы успешно развиваться в любой сфере деятельности, а сфера IT не исключение, необходимо не только быть профессионалом в своей области, но и развивать свои soft-скиллы. 

О чем я еще хотела бы сказать: база профессиональных знаний и умений в профессиональной области, постоянное их совершенствование и непрерывное наращивание практического опыта, конечно, является первоочередным качеством, но не менее важным является и развитие личностных качеств. Именно они позволят эффективно общаться с коллегами или заказчиками, работать в команде, управлять своим временем и эмоциями, разрешать конфликты, адаптироваться к изменениям, оставаться гибким и открытым для новых идей, ставить амбициозные цели и добиваться их, уметь отстаивать свои идеи и брать на себя ответственность за их реализацию, искать ответы на непростые вопросы. 

И еще обязательно нужно развивать веру в себя, потому что без нее ничего не получится. Очень важно, если рядом есть близкие, которые в тебя верят и поддерживают.

Какие советы или рекомендации Вы бы предложили другим девушкам, желающим начать карьеру в IT? 

– Самое главное – не бояться, смело идти вперед и не верить некоторым стереотипам. Если вам действительно нравятся точные науки, информатика, физика, то стоит себя попробовать в этой области. Любые предрассудки уступают место оценке профессиональных компетенций кандидата вне зависимости от его пола. Тем более в наш век, когда все буквально «гоняются» за компетентными специалистами.

Также немаловажным фактором является и то, что сегодня возможно совмещать карьеру и семью. А благодаря развитию современного мира и технологиям это стало даже намного проще, и мы, IT-леди, это знаем лучше всех. Также сейчас в IT открывается больше возможностей и за счет гибкого графика и удаленного формата работы, решение многих вопросов стало значительно проще за счет электронных помощников и гаджетов.  А это, в свою очередь, позволяет сохранять тот самый work-life balance, чтобы и профессионально развиваться, и не забывать про себя. Ведь для современной женщины это тоже важно. 

Кроме того, IT-сообщество наполнено различными возможностями сделать первые шаги в профессии под руководством опытных инженеров-разработчиков, погрузиться в образовательные проекты по разным траекториям, получить доступ к курсам и к лекциям от экспертов. В данном случае я говорю о возможностях, которые предлагает «Инженерный Центр Ядро» в рамках программы YADRO Импульс. В этом году стажировка для студентов и выпускников бакалавриата 2024 года пройдет с 1 июля по 26 августа.

Некоторые считают, что сейчас начальный навык программирования нужен абсолютно всем. Что Вы об этом думаете? 

– Сейчас информатика — такой же предмет, как биология или математика. Уроки информатики есть в школьной программе и преподаются на высоком уровне. В мои школьные годы такого не было.  

Если говорить про современный мир, то я думаю, что никто не будет отрицать, что невозможно представить его без компьютеров и компьютерных технологий. Они используются во всех сферах деятельности человека. Даже гуманитарии должны уметь набирать текст и настраивать почтовый ящик. А поиск и обработка информации вообще нужны всем. Поэтому на базовом уровне информатика полезна всем. 

Если говорить о начальных навыках программирования, то они нужны не только чтобы ребёнок мог профессионально писать код, эти знания будут совершенствовать те, кто выберет свой профессиональный путь в программировании, а больше для развития логического мышления, анализа, интуиции. В более широком смысле программирование также учит правильному подходу к проблемам: понять цель, определить необходимые шаги, подобрать нужные инструменты, создать программу и заставить ее работать. То есть этот навык всегда пригодится в жизни, тем более что IT все больше и больше входит в нашу повседневную жизнь.

Существует стереотип, что программист – это интроверт, который проводит у компьютера 24/7. Насколько асоциальны в реальности профессионалы, чья работа – писать код? 

– Они, конечно, интересные люди! Иногда по-своему непредсказуемые, но безусловно талантливые и креативные. Это и понятно, их труд предполагает полное погружение в вычисления, прогнозы, алгоритмы, представление о конечном результате создаваемой программы или продукта. Но кроме чисто технического присутствует и творческий процесс. Среди программистов интровертов не больше и не меньше, чем в любой другой профессии. Поэтому представление о программистах как о необщительных интровертах в растянутых свитерах уходит в прошлое.

Может, мне повезло с командами, с которыми я работала и работаю, но мой 19-летний опыт работы в IT-сфере показал, что программисты очень ответственны в реализуемых ими задачах. 

Стоит отметить, что в любом коллективе руководителю необходимо позаботиться о комфортной работе каждого сотрудника. Именно руководитель должен понимать, кому лучше работать в команде, а кому иногда в гордом одиночестве. И строить свои коммуникации с коллегами так, чтобы комфортно и интересно было каждому.

И результат не заставит себя ждать. От этого выиграют все.